根据《劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：” 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”用人单位不得克扣劳动者的工资，但《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，扣除劳动者部分工资作为年终发的做法不属这里面规定的情形，且已属于违反劳动法的规定，可以至劳动部分投诉或提起劳动仲裁或诉讼。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考