请问公司每月扣除员工小部份工资,每年年底时再进行发放给员工,这种做法合理吗?是否符合合同法的规定

公司每月扣除员工小部份工资,每年年底时再进行发放给员工,这种做法合理吗?是否符合合同法的规定
现在公司还没有扣除,说是下个月开始实施....请问有相关参考资料吧

举报该问题

第1个回答推荐于2020-12-27

你公司的这种行为属有意拖欠职工工资，绝对违反劳动法的规定，你是否有充足的证据，若有，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司全额支付，并赔偿你的损失。本回答被提问者采纳

第2个回答 2007-08-25

不合理不符合。
但是没办法。。。

相似回答

公司每月扣除员工一小部份工资年终发,离职就没有,违反劳动法吗?答：”用人单位不得克扣劳动者的工资，但《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，扣除劳动者部分工资作为年终发的做法不属这里面规定的情形，且已属于违反劳动法的规定，可以至劳动部分投诉或提起劳动仲裁或诉讼。

公司每月不按时发工资,还扣工资到年底发,合法吗?可以立刻提出辞职走人吗...答：这种情况肯定是违法的。也是可以立刻辞职的。但是，走之前你为什么不维权呢？公司违法，走是对的，可是你的权益也是受到损害了。建议你走之前投诉公司非法损害员工权益。补偿你遭受的损失。可以去到公司所在地劳动监察那里投诉，维护自己的合法权益。

公司每个月扣除10%的绩效年终发放,请问合法吗?答：到那个时候可以多发给你一点，但是说扣工资那就是不合理的

公司扣除部分工资按季度考核后再发放,是否合理?答：如果公司有权调整，公司做的事情就是合法的。如果没有这样的规定，也没有得到职代会或者工会的认可，就是违法的，员工有权拒绝。如果企业确实遇到困难，在征求职工同意后(经职工代表大会和工会同意)合理。一般来说，绩效工资是一个工资项目，是为了更好地管理员工，激励员工努力工作，多劳多得而设立的。

每个月扣除员工百分之四十的绩效工资作为年度绩效奖金,这种做法合理...答：工资支付方式，根据劳动合同约定或用人单位依法制定的工资管理制度规定，用人单位的支付方式与行为，如果符合劳动合同约定或用工资管理制度规定的，是合理合法行为。

法律有规定公司在年底把工资结清给员工吗?答：法律没有有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

请问公司从员工每个月的工资里扣除1/3来做为违约金,这样合法吗?违约金...答：不合法。首先在法理上不合法。所谓违约金是一种附条件的约定，只有在发生了约定禁止事项（违反竟业限制规定），方可以履行约定（支付违约金），而现在公司从员工每个月的工资里扣除1/3来做为违约金，当然不合适。其次，在实际操作中也是违法的。劳动法有以下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...

我们这里业务员工资每个月扣除一部分提成,年底发放,请问这部分工资怎样...答：你好，两种方法，方法一：就在应付工资里放着就行了，等到了年底结算的时候再算方法二：你可以转到其他应付款里去，借；应付工资贷：其他应付款--**提成等到了年底再发放：借：其他应付款贷：现金（银行存款）望采纳

...是不知道的,企业随便扣员工工资可以吗,有要求吗?答：三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的...

大家正在搜

公司扣员工工资最多能扣多少扣员工工资合法吗公司克扣员工工资应该怎么办公司扣员工工资怎么办员工旷工怎么扣工资员工离职工资结算规定员工请病假有工资吗拖欠员工工资怎么处理员工突然辞职该不该给工资