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公司每个月扣员工工资10% 半途离职不返还是否违反劳动法
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推荐答案 推荐于2016-10-12
是违反劳动法的,劳动法规定单位不能克扣和无故拖欠员工的工资。而且法律是禁止企业收取任何保证金,抵押金的,员工辞职只需要提前30天递交书面辞职报告即可。所以,企业克扣你们工资的做法是违法无效的,随时都可主张要回来。
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其他回答
第1个回答 2015-04-08
严重违法,可以到劳动部门举报
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如果
员工不
按
公司
的规定怎么办
答:
具体如下:1、生产管理人员有权不安排他参加
劳动
。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但
员工半途辞职
,公司按劳动规定将扣去
辞职员工
一定比率的
工资
;2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以罚款。劳务...
发完
工资
还要交一部分钱给
公司
这合理吗?有没有懂
劳动法
的给解释...
答:
1)试用期的工资发2400是合理的,法律规定,试用期的工资不得低于正式薪资的80%,所以刚好,
不违法
2)每月交16%给公司,这是公司变相的克扣工资以前的做法是抵押一个月,以防你半途走人。但是法律铭文规定,公司不得无故拖欠、克扣工人工资,要及时足额支付。你可以和老板理论,用法律知识说服老板。不...
...我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我
工资
吗?_百度...
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会给你发一分钱的
工资
的,因为是你自己自动走人的,也没有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动离职,没有一分钱的工资的。
上班准点下班有错么?
答:
然而近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大
劳动
者的权益并未得到充分保障。”,“许多员工每天要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。”她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的...
离职员工
能问
公司
要
每月
四天假吗
答:
都离职了怎么享受假期呢。建议向劳动部门仲裁 你的合理
工资
应该是这样的,以双方约定1700|月,这是底薪,每周工作时间不可以超过40小时,指的是周一到周五,周六周日如果上班应给付200%的工资,冯国家法定假日应当给付300%的工资。此外,
劳动法
还规定用人单位不可以连续七天上班,每周应至少休息一天。法条是...
公司
要求工作延长到
10个
小时,it行业都这样的吗?
答:
那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重
违反劳动法
,要遏制和抵制呢?主要是或是由于
工资
待遇和工作自然环境。这一网站域名的事儿。我同事说中国某大
企业员工
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