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如果公司扣员工工资超过30%算是违反劳动法吗?
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第1个回答 2018-12-22
不能够超过30%,下面有说明:
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
相似回答
自动离职扣
30%工资
合法
吗?
答:
不合法
。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为...
公司
每月
扣除工资30%
年底统一发放是否
违反劳动法?
答:
违反了劳动法
。公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖...
公司
每月
扣除工资30%
年底统一发放是否
违反劳动法?
答:
根据您的描述,
这是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,...
急辞职被扣百分之
三十
的
工资劳动法
允许
吗?
答:
如果冲突,就按照劳动法来,如果不违反劳动法就按照合同执行
,一般来讲,员工离职都会要求提前告知公司,如果你马上就要离职,就属于违反合同,这就需要你们双方商量了,公司提出扣百分之三十工资,你可以答应,也可以不答应,但公司也可以以你违反劳动合同对你提出赔偿,那样就更麻烦了,所以说,还是扣工资...
辞快工
扣工资30%
合法吗
答:
辞快工
扣工资30%
,这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的
员工
辞职,是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。因为《
劳动法
》第五十条明确规定,用人单位不可以
克扣
或者拖欠劳动者的工资。虽然你主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是
如果公司
以此为由,扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行...
辞职
扣工资30%是劳动法
规定的吗
答:
法律分析:
工资
不能随便扣,
如果劳动
合同和
企业
相关规章制度没有明确规定是不能扣的;如果有,不能
超过
应得得工资的
30%
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
在厂里面上班辞急工老板克我百分之
三十
工作这合理
吗?
要怎么解决?
答:
在用人
单位
无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为
违法
解除合同,根据《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...
干了十五天要辞工,老板扣
30%
的
工资
合法吗,是暑假工
答:
按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;
如果公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
随意
扣除员工
的
工资
,这种行为算不
算违法?
拜托各位大神
答:
如果你说的情况属实,是
公司
严重
违反
了《
劳动法
》的行为,侵犯了
职工
的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同...
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