辞快工扣工资30%合法吗

Question

辞快工扣工资30%合法吗

Answer 1

辞快工扣工资30%，这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。因为《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不可以克扣或者拖欠劳动者的工资。虽然你主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由，扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说你没有提前申请，擅自离职，属于违约行为，而且给公司造成了经济损失，扣的并不是工资，而是赔偿公司的损失。也不必太过担心。因为公司必须拿出确凿的证据来证明这点。也就是能充分说明你的离职给公司造成了直接的经济损失。只有公司能够证明这点，才可以按照劳动合同的约定，要求你赔偿损失。不仅扣除的部分不能超过你每月工资的20%，还不能低于当地的最低工资标准。如果扣除完了低于当地最低工资标准的，就要按照最低工资标准向你支付工资。还有一种辞职了需要你赔偿的情形，那就是违反了劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，并且给公司造成了损失，那么你就必须按照合同约定承担赔偿责任。当然同样的需要公司拿出证据，证明你的确违反了之前的约定。也就是赔偿损失的前提是损失是客观存在的。没有损失的证据就无法要求赔偿，如果直接在劳动合同中约定提前离职要赔偿损失的，在实务中，会认为属于是违约金，不符合法律规定，被判无效。员工上班一天，公司就应该支付一天的工资。

【法律依据】：《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。