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拖欠员工工资的后果
欠员工工资
不给会负
什么
法律责任
答:
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任
。
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;若构成拒不支付劳动报酬罪的,
处三年以下有期徒刑
或者拘役,并处或者单处罚金。员工工资不给会涉及到劳动法律法规,雇主如果不按时支付员工工资,将面临...
拖欠工人工资
被起诉
有什么后果
答:
一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,
后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响
,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付工资的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
公司故意
拖欠工资
会被怎样处罚
答:
公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:
1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案...
员工
投诉公司
拖欠工资
会
有什么
影响
答:
法律分析:公司拖欠员工的工资后果,
就是员工维权受益
。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面
举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资
。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。...
拖欠员工工资
不给会
有什么后果
答:
法律主观:
拖欠员工工资
不发
的后果
:如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了,那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬,限期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
欠员工工资
无力偿还会判刑吗
答:
欠钱不还是属于民事纠纷,债务人无力清偿债务的,只需要承担民事责任,
而不需要承担刑事责任
,所以是不会坐牢的。公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
拖欠工资
会有怎样的处罚
答:
一、
拖欠工资
会有怎样的处罚1、拖欠工资会会有以下处罚:(1)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(2)如果以转移财产、逃匿等方法逃避支布劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政有关部都责令支付仍不支付的,构成犯罪,处以下...
不及时支付
员工工资
,有哪些法律
后果
呢?
答:
不及时支付
员工工资有什么
法律
后果
?用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最...
老板
拖欠工资
被告会
有什么后果
答:
老板拖欠员工的工资被起诉的话,正常情况下只会被处以
行政处罚
,但如果涉嫌到刑事犯罪的行为,那么就有可能会被判刑坐牢。一般情况下是不会被判刑要求坐牢的,正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷,不属于刑事犯罪。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律分析拖欠工资属于劳动纠纷,最多也就是承担...
用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。公司不按劳动合同约定发放
工资
属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位无故
拖欠
劳动者工资或为足额支付劳动者劳动...
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