欠员工工资不给会负什么法律责任

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。
由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：
1、劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。
2、行政处罚：雇主如果被劳动监察部门查实欠薪，将会被处以罚款。
3、民事诉讼：员工可以通过民事诉讼程序，向法院提起民事诉讼，要求追讨欠薪并获得相应赔偿。
4、刑事责任：如果雇主拒不支付员工工资，情节严重，触犯刑法，将会被追究刑事责任。
综上所述，如发生欠薪纠纷，应当积极与员工或相关部门沟通，尽快解决问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。