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我现在所在的公司会每个月从工资里面扣除20%到年底一起发,这种做法是否合法?
如果我要离职公司不发每个月从工资里面扣除的20%怎么办?
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推荐答案 2012-08-02
属于未能及时足额支付劳动报酬行为,违反《劳动法》,劳动行政部门(劳动局或劳动保障局,劳动监察大队,劳动仲裁委员会等等)有权利责令单位限期支付余下的20%工资,单位逾期不付按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。如果离职,单位也应该发给你。建议先和单位人事部门沟通好,若沟通无果就只好找当地劳动监察机构投诉。PS.自己一定要掌握证据后再和人事部沟通。
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其他回答
第1个回答 2012-08-02
不合法.
如果是公司有难,要员工帮忙,那么公司要给你们签借款合同,写清还款日期.同时每个月扣款时都要给你一张收据.确保你个人权益.
如果是公司故意扣留,又没有合理的借口征得你们同意的话,可以投诉到劳动局.
第2个回答 2012-08-02
公司凭什么扣你工资呀?
既然要扣,你就让公司给一个凭据给你。
有了这个凭据,你要离职,公司就要将20%的工资全数发给你进行结算。
当然要是公司赖着不给凭据,也不怕。
不结给你,你就直接去人力资源及社会保障部,找她们帮你出面,只要是你情况真实,基本上都能要回来。
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相似回答
把
工资的一
部分作为奖金
,每个月扣除
,留
到年底
再
发,这种做法合法
吗?
答:
劳动合同中如果明确,双方约定的月工资中,有一部分工资的发放时间是年底,这是对工资发放时间的约定,
并不违法
。但是员工一旦离职,这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工,不得以离职为由,克扣员工工资。多看一些职场方面的信息对你会有所帮助,像六度伯乐网就很不错。
每个月从工资里面扣除
部分工资做年终奖金
,合法
吗?
答:
当然不合法
不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
...3离职扣
月工资
的百分之
二十
的钱说是
公司
规定的。4我每天上十?_百度...
答:
3、离职扣20%工资违法劳动合同法
,法律规定不得克扣工资,除非员工行为造成公司损失,可以从工资中扣除,但每月不得超过工资的20%;4、上班时间如有加班,公司应当支付加班工资。你这种情况可以走劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,再去起诉。建议你学习下《劳动合同法》及其司法解释、劳动人事争议仲裁调解法...
公司每月从工资里扣除
工资的10%作为年薪
年底发,
中途辞职就不退。
这种
...
答:
公司每月从工资里扣除工资的10%作为年薪年底发,中途辞职就不退。
这种做法不合法的
,中途辞职必须退换10%的工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
公司
预留
20%
离职不发放?
答:
不可以
,工资
在离职时肯定是要发放
的,公司
不给,你直接打当地劳动局电话,把情况告诉劳动局,劳动局给立案调查的,如果发现违法行为,你可以直接劳动仲裁,费用50元。
...并且罚款还交现金,请问一下
,这种做法合法
吗?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失
的,公司
可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以
从工资里
扣,但是最多不能超过当月
工资的20%
。除此以外,除了法定的代扣工资情形以外
,企业
不可以以任何理由扣减员工的工资。如果公司...
...人力
公司
说每月十号
发工资,每月二十
号为一个
月,
压二十天
工资合法
吗...
答:
只要每月10号
发工资,
就合法。假设你
1月1
号开始上班
,到1月
10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个
月工资,
这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天
的工资,
就不压你工资了。这样完全合法!
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁
的,现在
员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案
,公司
不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
...失业保险医保费需要从基本
工资
中
扣除,这种做法是否
合理
答:
现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了...
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