我在工厂里上班还没有一个月，公司里面老是罚款，并且罚款还交现金，请问一下，这种做法合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好， 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。如果公司罚款的理由不合法，罚款也就不合法追问

这些都没有，没有造成公司的损失，只是大家都下班了，我不愿意来加班，就被罚了我五十元

Answer 2

用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。
但是，若用人单位规定“若不交罚款，将从下月工资中一次性扣除”，与相关法律规定相悖，当属无效行为。《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”。追问

因为下班后我没有在加班，扣了50，我的物料备多了，罚了五十，但是要是不交罚款，他第二天就涨价，要交55元

追答

有给罚款单吗

追问

没有

追答

如果规章制度里面有抵触劳动法的，那就可能违法。否则，如果是由于你的失误给工厂造成经济损失，则罚款是合理的。不一定违法，只是说，侵犯了劳动者的合法权益。

本回答被提问者采纳

Answer 3

不合法

Answer 4

不和法

Answer 5

不合法追问

那我在这里申请辞职，他要是不批怎么办？

追答

到劳动部门告他们

追问

好麻烦哟

追答

那也没办法，一次麻烦，换来长久自由。