公司预留20%离职不发放？

Question

本人之前5-7月在宝马4s店上班，属于试用期，当时入职前未告知工资会有预留的情况，做了一个月后工资到手与核对的不一致就询问人事，人事告知均有预留的，在此之后同行业同集团的另一家4s店想让我转店，三方沟通后也达成一致，关于预留又询问宝马人事人事回复如下：年终绩效与公司年度经营结果、部门年度任务指标达成情况以、个人业务指标完成情况及年终是否在岗等相关指标挂钩考核，最终结果等集团年底下发批复后回复你哈。
但是后来由于个人家里出了点事情需要照顾，导致只能离职。期间也了解到同行同集团同样岗位并没有预留要求，属于单店行为，目前由于还有最后一个月工资还未发放完全，所以还没有再次与宝马人事沟通。就是上在此问下请问这个预留合理么？可以因为离职就不发放么？明明是预留那个人事还特意要表述成年终绩效，是不是这样就可以名正言顺不发放？另外工资条中也未有体现直接扣除了20%。但是我有主管和我对工资的金额照片。

Answer 1

不可以，工资在离职时肯定是要发放的，公司不给，你直接打当地劳动局电话，把情况告诉劳动局，劳动局给立案调查的，如果发现违法行为，你可以直接劳动仲裁，费用50元。

Answer 2

一般公司的话是不会预留20%的工资不发，如果公司有这种行为的话，可以及时向相关部门举报，或者是向社会媒体揭露这种事实预留工资20%离职不发，这是违法的行为，对于这种行为的话，收成是零永远的要拿起法律的武器来维护自己的合法的权利，避免的话让公司有机可乘。
这种做法是错误的，如果离职的话，应当在离职时发完全部工资或者是等工资，下个月按公司规定相关时间段发完工资，然后对接完所有的员工的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司预留20%工资离职不发放，违反了《劳动法》《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议。
可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

预留20%的话，离职不发放，这个应该向相关的部门投诉一下，他们应该是会给你一个合理的解释的

Answer 5

公司预留2%离子不发放，我觉得公司预留2%，那也是公司。自己规定的政策也没有办法。