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公司有没有什么理由扣除30%加班费。
如题所述
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推荐答案 2017-01-18
1、公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。
2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没有
任何文件规定
公司
在
工资
中
扣除
百分之
三十
的工资属于
什么
答:
如果因为劳动者过错造成用人单位经济损失,劳动者被扣除工资的百分之三十,也是违法的
。虽然劳动者应当赔偿用人单位损失,但是法律也规定每月不到高于劳动者工资的百分之二十,依据是《工资支付暂行规定》第十六条。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
员工拒绝
加班
,单位可以因此扣发
工资吗
?
答:
1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况
。2.员工对于加班出现抵制行为,是不是说明公司的工作安排出现了问题,导致日常工作计划必须要用加班的方式来完成,特别是加班是无偿加班,并且不报销晚餐及打车费的现象。3.如果公司处于代理商大会筹办、广交会产品展之类的特殊...
...但是
没有
给我,现在是试用期想离职 但是听说要
30%扣工资的
,我该...
答:
1、试用期内离职扣30%的工资,这个是违法的
。2、试用期内离职,提前3天提交书面的辞呈即可。若不批也没关系。但是若不给工资,这种行为是违法的。你可以跟他们协商沟通,若协商沟通无效,就只能到仲裁委员会申请仲裁了。3、你为什么要邮寄呢?难道你提前走了,这个可是不行的哦!因为这涉及到你是否...
书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这合法吗?
答:
4,
劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资
; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申...
公司没有加班费
违法吗?
答:
公司没有加班费
当然是违法的。虽然我国规定有合法的加班,但是合法的加班也是有必须要支付给劳动者
加班工资
的规定的。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,那么就算违法的。 一、公司没有加班费违法吗?用人单位要求劳动者加班是要支付
加班费用
的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,...
遇到过
什么
坑员工的
公司
黑行为?
答:
我们
公司
经常周六日强制性的让员工
加班
,如果找
理由
不来,那就
扣除
双倍
工资
,老板还理直气壮的说,谁让你不服从安排的。
...辞职
公司
说要扣百分之20,总
工资扣
,包括
加班费
,合法吗,听说劳动法...
答:
不管做什么工作都是自觉自愿的,辞职也是劳动者的自由,劳动法也没有规定员工辞职要扣百分之多少的
费用
,这也是
公司
的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,
没有扣工资
这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿...
企业有哪些
常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为一:迟到
扣工资
有些
公司
对于上班打卡的事情抓得非常严格,迟到一分钟就要扣200,工作一天还挣不到200呢。理论上,既然上班是明码标价的,公司花钱买员工的时间,那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了,员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的,这是员工的法一律权益。违法行为二...
...是不是不允许
企业
领导以违纪为
借口
随意扣工人
工资
答:
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括
加班工资
、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被
扣减
一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动...
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