员工拒绝加班，单位可以因此扣发工资吗？

Question

8月5日，一段郑州大学领导与员工因加班争执的录音引发热议。上明文规定给加班费。"女领导则反问,"你休息的时候我扣过你工资没?"并声称可以休息,但威胁会进一步给他降薪。

Answer 1

员工拒绝加班，单位不可扣发工资。此类员工关系处理，不需要走扣发工资如此极端的方式。

除了劳动法制度的保护之外，更重要的是公司要调整员工工作计划的安排，能出现员工拒绝加班的现象，一般原因有如下因素。

1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事，例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。

2.员工对于加班出现抵制行为，是不是说明公司的工作安排出现了问题，导致日常工作计划必须要用加班的方式来完成，特别是加班是无偿加班，并且不报销晚餐及打车费的现象。

3.如果公司处于代理商大会筹办、广交会产品展之类的特殊时期，员工一般不会特别抗拒加班，当然公司对于这个阶段的加班行为要不需要进行调休，要不进行奖金增加来调整员工积极性及心态。

4.如果是员工能力导致他无法胜任其职位，无法按照工作计划完成，那么可以申请部门领导沟通，人事进行跟进沟通，实在是无法沟通并且出现懈怠状态，可以辞退处理。不要去直接扣发工资类，处理此类员工关系还是要多沟通比较好。

Answer 2

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

请假扣工资不合法。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

员工拒绝加班，单位可以因此扣发工资吗？这个话题的问题。这是一个涉及到劳动法律和劳动者权益的敏感话题，需要我们从多个角度进行分析和辩论。我将为你提供双方的观点和论据，以及我的结论和建议。首先，让我们看看支持单位扣发工资的观点。这一方可能会认为：- 单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，员工应当服从单位的合理指挥和管理。- 单位在延长工作时间时，已经与员工协商一致，并给予相应的补偿。- 单位在降低员工薪资时，也是基于员工的工作表现和贡献，符合市场规律和合同约定。- 单位的做法是为了保证企业的竞争力和效率，维护企业的利益和声誉。然而，这些观点都有其缺陷和漏洞。我们可以从以下方面进行反驳：- 单位安排员工的工作时间，必须遵守国家规定的劳动时间制度，不能超过法定的上限。- 单位与员工协商延长工作时间时，必须保证员工的自愿性和平等性，不能强制或者威胁员工。- 单位在调整员工薪资时，必须遵守国家规定的最低工资标准，不能随意削减员工的基本收入。- 单位在追求企业利益和效率时，必须尊重员工的合法权益和人格尊严，不能剥夺员工的休息和休假权利。接下来，让我们看看反对单位扣发工资的观点。这一方可能会认为：- 员工有权按照国家规定的劳动时间制度正常休息和休假，不应被强迫或者诱导加班。- 员工在加班时，有权获得相应的加班费或者补休安排，不应被要求放弃或者降低。- 员工在拒绝加班时，不应受到单位的惩罚或者歧视，不应被降低薪资或者解除劳动合同。- 员工在维护自己的合法权益时，有权向有关部门或者机构投诉或者诉讼，不应被威胁或者打击。这些观点都有其合理性和依据。我们可以从以下方面进行支持：- 员工按照国家规定的劳动时间制度正常休息和休假，有利于保障员工的身体健康和精神状态，提高员工的工作效率和质量。- 员工在加班时获得相应的加班费或者补休安排，有利于激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。- 员工在拒绝加班时不受到单位的惩罚或者歧视，有利于维护员工的自尊和自信，促进员工与单位的和谐关系。- 员工在维护自己的合法权益时向有关部门或者机构投诉或者诉讼，有利于维护社会的公平和正义，推动法治的建设和发展。综上所述，我认为员工拒绝加班，单位不可以因此扣发工资。这是员工的合法权利，也是单位的法律责任。如果单位违反了相关的法律规定，员工有权通过合法的途径进行维权。我建议单位和员工之间要加强沟通和协商，尊重彼此的利益和需求，共同营造一个公平、健康、和谐的劳动环境。

Answer 4

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权利拒绝加班，单位不得因此扣发员工的工资。以下是几个原因：
加班是自愿的：法律规定，加班应该是自愿的，员工有权选择是否加班，而不是被强制要求加班。如果员工拒绝加班，单位不能以此为由扣发工资。
工资是劳动合同的约定：员工的工资是根据劳动合同的约定确定的，而不是根据加班时间而定。因此，如果单位扣发员工的工资，就违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。
加班需要支付加班费：根据《劳动法》规定，员工在法定休息日和法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者正常工资的300%支付加班费。如果员工拒绝加班，单位仍然需要按照劳动合同的约定支付员工的正常工资，不能以此为由扣发工资。
总之，员工拒绝加班是法律赋予的权利，单位不得因此扣发员工的工资。但是，如果员工加班是因为单位安排工作过量或者违反了法律规定，单位仍然需要支付员工的正常工资和加班费。

Answer 5

在大多数情况下，单位不能仅因为员工拒绝加班而扣发工资。工资是雇佣合同的一部分，应该根据劳动法和雇佣合同的规定支付给员工。除非雇佣合同中明确规定了加班工资和加班时拒绝工资扣除的条款，单位通常无法扣发工资。
然而，具体情况可能会因地区和国家的法律法规而有所不同。劳动法和雇佣合同中的具体条款会对加班、拒绝加班以及工资支付等方面做出规定。因此，建议在此类情况下咨询当地法律顾问或劳动部门，以了解您具体地区的法律和雇佣合同规定。
需要强调的是，员工拒绝加班有时可能会影响到工作安排和生产计划。在协商加班事宜时，雇主和员工之间应进行良好的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。平衡工作和生活的合理需求，是员工和雇主之间合作和关系发展的重要因素。