员工拒绝加班，单位可以因此扣发工资吗？

Question

8月5日，一段郑州大学领导与员工因加班争执的录音引发热议。上明文规定给加班费。"女领导则反问,"你休息的时候我扣过你工资没?"并声称可以休息,但威胁会进一步给他降薪。

Answer 1

如果单位扣发工资是因为员工拒绝加班，这是违法行为。可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、与单位沟通：首先，可以与单位沟通，明确表达自己的立场和权益，要求单位按照劳动法规定支付加班工资或提供相应的补休。
2、投诉劳动监察部门：如果单位不予理会或拒绝支付加班工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调解。
3、寻求法律援助：如果劳动监察部门的调解无效，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

Answer 2

根据《劳动法》的规定，雇主是不能随意降低员工的工资的，除非有合法依据。因此，单位不能因为员工拒绝加班而扣除工资，除非员工违反了劳动合同中的约定，或者违反了公司制度规定，例如严重迟到早退等。但即使员工违反了合同或公司规定，单位也需要提前告知员工并按照法律程序进行，不能随意扣除工资。

Answer 3

不可以
需要员工加班，应该和员工协商。而且每天不能超过一个小时。用人单位单方面延长劳动者的工作时间，强制性加班都是违法的。扣发工资也是违法的。所以建议员工拒绝加班后遇到以上问题可以直接去劳动局投诉。

Answer 4

加班也是要与员工协商的，而且也不能违反国家的法律，扣工资更是不允许的。

Answer 5

不可以，员工加班应是双方都愿意，而另一方不愿意加班单位就扣发工资这就不对了，这就不等于强制性加班吗？