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员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
8月5日,一段郑州大学领导与员工因加班争执的录音引发热议。上明文规定给加班费。"女领导则反问,"你休息的时候我扣过你工资没?"并声称可以休息,但威胁会进一步给他降薪。
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其他回答
第1个回答 2023-08-08
这个呢,加班有加班费,对不对嘛?没加班就不发加班费这不就完了?祝好!
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员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工拒绝加班,
单位不可扣发工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班出...
员工不加班扣
钱违法
吗?
答:
公司加班不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的
。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动法的规定支付其加班费。《劳动法》第四十一条明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
不加班扣工资
算违法吗
答:
劳动者有权拒绝加班,
用人单位不能因此克扣工资
。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、不加班扣工资算违法吗1、不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的...
用人
单位
可因
劳动者拒绝加班
而
扣发工资吗?
答:
玩具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定,用人
单位
要严格地执行劳动定额标准,
不
能随意安排加班。如果确实有必要安排
加班,
要与职工协商,并且支付相应的加班费。本案中玩具厂与职工协商未果,不得以
扣发工资
的手段强迫
职工加班
。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当...
拒绝加班,
公司能随意克扣
工资吗
答:
沈某认为,加
不加班
是职工个人的事,况且自己确实是身体不适,无法加班。公司不该扣她的钱,更不应该禁止她工作。她要求公司领导更正决定。 但公司领导认为,加班是和工会协商后的结果
,职工
应该参加,何况她未经允询:擅自离开是旷工行为,当然得扣她
工资,
停职是对她这种行为的惩罚。 那么,公司
扣发
沈...
员工拒绝加班
时
单位可以扣工资吗
答:
不可以
。以下仅供参考:所谓
加班,
根据《劳动法》有关规定,一般指用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是
员工
超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格...
员工拒绝加班
怎么处罚?
答:
但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的
工资
。综合上面所说的,加班是建立在自愿的情形之下,一般用人单位是没有任何的权利逼迫员工
加班,
如果
员工拒绝加班
用人单位是没有任何的权利给予任何的处罚,所以,在这种情形之下如果用人
单位扣
克劳动者的工资,那么是有权利向法院起诉的。
员工不加班扣工资
合法吗
答:
再说,对
不加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减
职工工资
的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致
,单位
可扣减其工资。扣后工资...
加班
不来扣钱合法吗
答:
应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权
拒绝加班,
告知用人
单位
有关人员即可。
劳动者不加班扣
钱违法。第四十二条 有下列情形之一的,用人单位安排
加班劳动者
应当服从,
拒绝可以
按用人单位规定扣钱:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;...
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