第1个回答 2023-08-08
根据我国劳动法，员工拒绝加班时，单位不得因此扣发工资。单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
第2个回答 2023-08-08
那要看具体的情况，如果在招工的时候就说因工作需要，会要求加班，然后并给予合理的补偿，如果单位没有条件，无原因的就拒绝加班，这就属于不服从管理，这样单位有权终止合同，如果有明文规定相应的行为，需要有相应的处罚措施的话，那么扣罚工资是其中的一种的话，这就是合理的，当然如果没有这些约定，只是一言堂或是一个人的说法是说法这样单位有权终止合同，如果有明文规定相应的行为，需要有相应的处罚措施的话，那么扣罚工资是其中的一种的话，这就是合理的，当然如果没有这些约定，只是一言堂或是一个人的说法，没有什么证据可以支持，那么单位就不可以扣发工资，当然，最终如果都是和公司闹翻，那就不如给出拒绝加班的理由，因为公司也遇到紧急情况的时候，那个人也有，所以都不能太过，绝对要根据事实情况
第3个回答 2023-08-08
不可以。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第4个回答 2023-08-08
员工拒绝加班，单位不能因此扣发工资。因为加班是员工在正常工作时间之外的工作，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当支付加班费或者安排调休，而不能以员工拒绝加班为由扣发工资。
如果用人单位规定员工必须加班，并在劳动合同中明确约定加班工资计算方法和支付标准，那么员工拒绝加班，用人单位有权按照合同约定进行处理，如依法支付加班费或者安排调休。
如果用人单位规定员工必须加班，但没有在劳动合同中明确约定加班工资计算方法和支付标准，那么员工拒绝加班，用人单位不能扣发工资，但可以采取其他合法的方式进行处理，如调整工作岗位、安排其他工作等。
总之，员工拒绝加班，用人单位不能因此扣发工资，而应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
第5个回答 2023-08-08
具体的情况需要根据所在国家和地区的劳动法来确定。我将以普遍的背景来回答你的问题。
在大多数国家和地区，单位通常不能因员工拒绝加班而扣发工资。根据劳动法，员工享有合理的工作时间和劳动保障权益。加班通常需要事先与员工达成协议，并确保遵守当地劳动法的相关规定，例如支付加班工资或提供补偿休息的安排。
如果单位在没有提前通知或经过协商的情况下强行要求员工加班，并要求员工在不同意的情况下，扣发工资，这可能构成违法行为。单位应当遵守劳动法的规定，与员工进行合理的协商，并确保遵守相关的劳动保护法规。
然而，请注意，每个国家和地区的劳动法规定可能不同。为了确保准确的信息和法律意见，请咨询当地的劳动法律专业人士或咨询机构。他们能够给出适用于你所在地区的具体法律和规定。
请注意，以下回答仅适用于中国大陆地区的劳动法规定。
根据中国大陆地区的劳动法规定，单位不能因员工拒绝加班而无理由扣发工资。根据《劳动法》第四十一条，单位在发放工资时必须按法定支付标准支付工资，不得减少或扣发工资。
然而，根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，单位可以减少或者停发工资：
1. 因迟到、早退、未经请假擅离工作岗位或者不按规定出勤的；
2. 因参加罢工、非法集会、游行、示威等违法活动造成工作中断的；
3. 其他有法律依据的情形。
因此，单位不能单纯因员工拒绝加班而扣发工资。加班工资应根据劳动法规定，在加班的情况下按照相应标准支付给员工。如果单位存在扣发工资的情况，员工可以要求单位依法支付加班工资，如有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁程序解决。
为了确保准确的信息和法律意见，请咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门。他们能够根据具体情况给出相关的法律指导和建议。