公司扣钱可以扣基本工资和加班费吗

Question

如题所述

Answer 1

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降
对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。
2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。
3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。
4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

Answer 2

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合您的具体情况，公司不参加集体活动就扣钱是否合理，关键是看集体活动组织的时间。如果集体活动是正常上班时间组织的，那么属于工作内容，必须参加，否则可以按照旷工来处理。如果是在上班时间以外组织的，那么可以自由选择是否参加，如果强制性参加的，那么需要支付加班工资，不参加的也不能以此为理由扣工资。下班忘记签到，但是能证明当天确实是按照正常时间上下班的，那么也不能扣钱。所以，公司无故扣钱的，您们可以先去劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。以上建议供您参考。

Answer 3

根本不允许，如果要扣只能扣年终奖浮动奖激动将之类的，工资和加班费是绝不允许扣除的，除非不上班了。除了这种情况任何理由都不成立

Answer 4

看扣什么款了，如果是欠款完全可以扣，但也会分期扣。

Answer 5

员工给公司造成损失的，公司才可以扣钱；

扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资；

扣钱办法必须有民主制定、合法有效、经公示的规章制度规定；

加班工资属于员工当月工资组成，但是不得以扣钱的名义直接不予发放加班工资。

《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。