1、企业不行了
白岩松这么说：任何一个单位，只需到了起头强调考勤、打卡等纪律的时辰，必定是它起头走下坡路的时辰。单位效益不好了，老板就想着怎样去抓办理，各类划定，实行起来又不公允，员工过活如年，只能去职了。企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜！
2、办理晓得扣钱！
良多企业的办理就是上各类考勤体系，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；午时多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱进步工作动力，扣钱只会丧失人心。企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜！
3、虽然员工，不管率领
办理实行不公允，率领拟定各类划定，本身不服从，偏偏要求别人服从。企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜！
4、只办事，不给钱
办理严不严倒无所谓，可是你钱获得位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，百依百顺吧。若是你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿若干好多钱办若干好多事。企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜！
5、新官上任三把火
有的企业换一个率领，上任就三把火，企业办理也要渐渐来，推进过快，员工来不及不顺应。企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜！
对了，你们企业有哪些烂的办理？企业管理一严，为什么员工就会接连离职？不要把员工当傻瓜。
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