管理一严，团队成员就会辞职，这是为什么？怎么管理才正确？

Question

如题所述

Answer 1

这说明领导只关注所谓的管理风格问题，没有关注员工的个人待遇问题。

在领导管理团队的过程当中，领导不仅需要制定相应的规章制度，同时也需要尽可能实现人性化管理。当领导的管理方式变得更为严格的时候，领导也需要适当提高员工的薪水待遇。对于员工来说，没有哪个员工会喜欢自己在拿着低薪水的前提下被领导高压管理。

这是因为你没有关注员工的个人待遇问题。

这个道理其实非常简单，如果领导只关注管理风格，甚至一再加强管理强度，这种情况本身就会让员工的压力非常大。如果员工的个人待遇没有提高的话，员工的情绪就会非常委屈，有些心理比较脆弱的员工就会选择主动离职。对于领导来说，领导不能只让员工做事而不给员工加钱，这种行为本身就没有为员工考虑问题。

领导需要尽可能实现人性化管理。

在领导加强管理风格的同时，我认为领导也需要尽可能实现人性化管理，在规章制度之外，领导需要尽可能跟身边的员工打好关系，同时也需要让员工真正信服自己。如此一来，员工不仅会严格做事，有些员工也会因为领导的个人魅力而继续加油。当员工真正认可身边的领导的时候，员工会发自内心服从领导的管理。

领导也需要提高员工的薪资待遇。

正如我在上面所讲的那样，领导不能只关注团队和公司的利益，同时也需要切实提高员工的薪水待遇。当员工的实际薪水待遇和福利越来越高的时候，领导完全可以通过绩效考核的方式来优胜劣汰，员工也会因为压力和鼓励的问题而一路向前。在领导管理员工的时候，领导最好能够真实考虑到员工的感受与想法，这样的领导才能高效管理团队。

Answer 2

这是因为员工认为大家都是出来工作的，没有必要像学校一样管的这么严格，所以管理严的话就会选择辞职的；个人认为不要管理的太严，凡事看结果就可以了，不要太在意员工做什么，只要没有违反原则性的问题都是没有关系的。

Answer 3

因为平时的管理比较松散，员工已经适应了这种工作状态，不然采用严格管理的方式，员工们可能就会一下不适应，可能就会提出辞职申请；我认为管理应该是宽松有度的，管理人员可以在公司当中睁一只眼闭一只眼，只要员工能够认真的完成工作任务就可以了，没必要管理的太严格。

Answer 4

团队成员已经习惯了松散的管理，管理的太过于严格，团队成员就受不了。管理的时候要制定规矩，要做到以人为本，但是不能让成员触及到底线。