多数情况下管理一严，员工就会辞职，这究竟是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

多数情况下管理一严，员工就会辞职，这究竟是为什么？

一、员工在管理严格的公司，感受不到人情味，心情压抑，因此会选择离职。

员工愿意在公司工作，最重要的一点就是心情好。如果公司不以人为本，总是从公司利益出发，想办法克扣员工的时间，做的财富的最大化，员工就会感觉到压抑，从内心反对这样的制度，如果一直被动服从，工作起来也会没精打采。如果转变这种局面，公司就应该把制度建立在员工的切身利益上，这样员工才会从心底里把公司当作家，愿意付出自己的光和热，心情好了，就会在工作上投入很多热情，为公司创造财富。否则，公司将会面临大量的人员流失，人心涣散，发展就会特别缓慢。

二、员工在这里干的多、挣的钱，心里不平衡。

员工们在公司工作，都希望自由劳动和付出成正比，这样才会有动力，就算管理再严格，为了每个月工资，也会选择留下来。如果随着公司制度的改进，员工们在公司里没有片刻休息时间，但是发工资的时候就发现，自己的收入没有得到任何体现，员工心中就会有怨言，觉得自己实在委屈，辛苦付出却得不到回报，而领导不用做事就能赚到钱，经过一段时间之后，心里的不快就会爆发出来，会随便找一个借口离职。

三、有些员工喜欢安逸的工作，工资少点也没有关系，如果公司氛围和自己的预期有很大差别，也会选择辞职。

有的员工家庭条件优越，在外面找工作就是为了打发时间，为了获得自我价值，因此他们更喜欢轻松的工作，愉快的工作氛围。如果员工发现公司管理越来越严格，他们会毫不犹豫选择离职，等待合适时机，再去寻找新的工作。

Answer 2

企业的管理制度和流程不合理，损害到了员工的利益，没有考虑到员工的感受和想法，也可能是因为员工对直接上级的管理方法和风格不是很满意，员工不喜欢自己的工作，很有可能是员工对企业的工作环境不满意，也有可能是自己的工作待遇和贡献不成正比。

Answer 3

因为管理一严之后员工会觉得压力大，不满意管理层的管理方式。

Answer 4

之所以会有这样的现象发生，是因为对于现在的员工来说，他们特别的追求舒适感，觉得管理严格的话，会导致自己的内心压力增大，也会觉得不自由。