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老板对员工不严等于害员工
单位领导不尊重自己职工,或者是轻视的态度
对待职工
的,有什么危害?_百度...
答:
单位领导不尊重自己的职工,或者是用轻视的态度对待职工会有很大的危害
,比如说职工在掌握了公司的核心机密后,可能会选择辞职,又或者是职工带着一些比较信任的人跳槽。单位领导对于公司来说是比较重要的,因为单位领导承接着上司与下属之间的关系,更是沟通的桥梁,但是单位领导不尊重自己的职工,那么就会使...
单位领导不尊重自己职工,或者是轻视的态度
对待职工
的,有哪些危害?_百度...
答:
这会导致自己在公司根基越来越不稳
,尽管你现在是领导,但由于你不尊重职工,手下的工人只是表面上对你屈服,背地里实际上各种唾骂。世界上没有不透风的墙,这些辱骂迟早会传到你耳朵内,然而你又有什么办法,如果不改变原来的作风,你的名誉只会越来越差,最后传到老板耳中,那么你的职业生涯就可能走到...
为何
老板对工人不
友好,想尽了各种办法来剥削工人?
答:
1、高高在上,把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工,发工资时,心疼钱的老板
。2、情绪化严重,心情好就给奖励,心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。3、 不愿花钱,就想让员工给出成绩,并且仅仅追求员工成绩,不重视员工成长与快乐的老板。4、不分青红皂白,随意给员工扣帽子的老板。5、...
为什么好多
老板
都
对员工不
好?
答:
所以说严苛的工作环境的确会让人不适,但理性地看,这也有机会让人快速成长。当我们遭遇类似的职场困境,不要轻易地从自己的情绪体验下判断,也可以从自身成长的角度来理解,看看自己在这种工作状态下是否有提高。如果真的能够快速成长,要求严一点,工作压力大一点,又有什么关系呢?2.主动付出,创造价值...
身为领导必须严格
对待
下属吗?
答:
对下属不一定很严格
,如果每时每刻都把气氛搞得很严肃,那么下属就不会把心里话告诉上司,在工作中的问题也不能及时得到解决,这就会让工作效率很低,在绩效上面也得不到很大的提升,老板不一定很严肃,但是一定要有威严,不然下属根本就听不去自己上司说的话。二.处理好自己和员工之间的关系 作为一名...
领导不尊重
员工
员工应该怎么做?
答:
下属不支持他的工作,不满意他为人处世的态度,最终被逼无奈不得不选择离职。回到问题中来,单位领导不尊重自己职工,或者是轻视的态度
对待职工
,怎么处理?如何处理,得分情况:一、如果你是这位领导的上级如果你是这位领导的上级,说明这是你的失职,你在选人用人之时并没有严格把关,因此,你也有一定...
当领导一定要
对员工
“狠一点”吗?
答:
据悉,他经常用充满愤怒和脏字的语言辱骂、恐吓
员工
,被美国《财富》杂志描述成全美“最狠
老板
”,称其对完美的追求是丧失人性的,令最有动力的员工感到困倦。硅谷很多高科技企业的老板都推崇乔布斯,认为凶狠是公司成功的关键。然而威廉姆斯指出,苹果的成功
不等于
乔布斯的领导方式就是好的,也有Google等成功...
老板对员工
比较苛刻,是不是就要离开这个公司了呢?
答:
老板对员工
比较苛刻,是不是就要离开这个公司了呢?不是。老板苛刻,工作氛围比较压抑,这些都是企业的负面信息。不要让企业不合理的负面信息影响你的选择。我觉得作为专业人士,是否选择留在公司有两个关键点:一是公司的收入是否符合你的预期,二是公司是否有自己的成长空间和平台来实现自己的才能。作为...
老板对员工
态度不好,该不该辞职走人?大家能分享些建议吗?
答:
老板对员工
的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工,还是因为员工表现不佳而生气?这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击,后者是一个特定事件。如果是前者,老板的素质很差,没有这样的领导是可以理解的;如果是后者,你就把事情搞砸了,这对公司有负面影响,不会受到老板的...
身为
老板
,该不该
对员工严
格要求?
答:
应该。独木不成林,公司的发展是需要
老板
和员工大家共同努力的,不是老板自己认真努力就可以的,员工的工作态度决定了公司是否能有一个良好的工作氛围,而
对员工
的严格要求决定了员工的工作态度,不过老板也应该记住,法理之外是人情,也不要严格到太不近人情。
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