被公司调岗，接受还是辞职，既要看管理层这么安排的真实用意，也要看自己对未来职业的规划和打算，不同情境下，选择也不同。我们来具体分析。
作为一名有10多年工作经验的HR，以及有5、6年管理经验的管理者，总结下来，员工被公司调岗的可能性有以下几种情形，在每一种情形之下，我们可以采取不同的应对方法。
领导看好员工的工作能力和潜力，调任其负责更加重要的工作
即便看起来是平调，并没有升职加薪，但岗位跟岗位的重要性和含金量，还是有很大不同的。
比如，我自己在分管行政时，曾经调任过两个行政前台转岗，一个转去做薪酬，一个转去做招聘。
原因很简单，我觉得她们在前台的岗位上充分展现了自己的工作能力和特质，应该给她们创造更好的发展和成长空间，结合个人特质和部门内部实际的人员需求，做了调整。
虽然岗位职级没变，转岗的当时也没调薪，但后来在新岗位上熟悉了之后，都按照新岗位的薪酬标准进行了调薪，自然比原来的前台岗位收入更多。
如果是这种情况的调岗，自然应该欣然接受，毕竟，这样的机会可不是随处可见。
某个岗位出现了人员空缺，一时半会儿找不到更合适的人，找个熟悉情况的人先顶替
跟第一种情况不一样的是，这类调岗往往是因为某个岗位急切需要一个人，但一时半会儿没有合适的人，通常就会想着找一个老员工进行转岗，岗位有没有前途、是不是比原来的岗位好，这是需要员工自己来判断的。
但大多数情况下，这样的岗位肯定有很多不尽如人意之处，可能是工资涨薪空间有限、之后没什么发展，也可能是上班时间不够常规，周末节假日需要上班或者需要倒班，等等。
这种情况的调岗，如果不想接受，可以拒绝，一般来说，也不到如果不答应调岗就必须辞职的地步。
所以，你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通，询问他为什么考虑给你转岗，如果是这种情况下的调岗，领导会将自己的难处跟你沟通清楚，你也可以给一个折中方案：
为了工作顺利开展的需要，你可以先兼任或者转岗一小段时间，公司抓紧时间招人，等到新人到任，自己还回原岗位，因为你并不想转岗，而是想要在这个岗位上寻求进一步的职业发展。
这样就能够既解决了领导的燃眉之急，自己也不用转岗，还能够让领导对你在关键时候能够伸出援手充满感激。
领导认为你不胜任现在的工作，希望通过转岗让你自行离职或者为下一步劝退做准备
最后这一种情形，是最棘手的。
因为转岗只是公司的一种手段，核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么，转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大，比如，你原本是一个业务部门的经理，让你去做客服、行政等，要么是你明显仍然不能胜任的岗位。
这种情况下，如果不接受，很可能公司会以员工不接受公司的工作安排为由，解除劳动合同；更好的做法是，主动找公司谈离职补偿金的支付问题，如果公司能够按照法律规定支付离职补偿金，可以协商一致解除劳动合同，然后去找其它工作机会。
自己主动离职，就会损失一笔离职补偿金。