被公司调岗，到底是接受还是辞职？成熟的职场人是怎么做的？

Question

如题所述

Answer 1

既然你了解落落清欢，那样他人也一样啊，也会趋近好的岗位，艰难的岗位也需要大伙儿轮流去承担才算是。大家都没去，工作中就会脱节，会危害总体工作中。任何地方都不欢迎不服从命令，不服从安排的人。好岗位是干出来的，靠实力去维持。有工作能力，哪儿全是好岗位。在公司，经理能够依据企业运营的必须，对人事部门作出调整，这也是企业组织机构中岗位岗位职责付予的权利。当事人职工一定要无条件服从！而难题上述，职工并没有分辨公司的类型和自已在企业中的‘真实身份’。

企业中的一切组织行为，全是围绕着‘运营’而明确。务求争得利益最大化。而该职工则从本身视角上考虑到，觉得‘好’的岗位，不愿放弃。最终结果，一是职工听从激发！二是职工被公司有关的管理制度解决，直到开除，或者是职工自主离职。公司不容易‘妥协’的！由于经理做出的确定是象征了公司的！假如经理把我在好的岗位调离，要是在日常的工作上，没什么工作上的出错，给企业造就一定的意义。

那样我能决然的杜绝。假如在这个好的岗位并没有给企业创造财富并且工作中有时好会出现一点出错。那么我就会接纳，让更合适的人来担任这一岗位。我觉得经理不容易无缘无故的将你调职的，应当会出现交谈之类的情景说明理由。无论领导干部对与错，有心或是不经意，我能相对应得出我自己的一些见解，仍无法改变，我可以挑选接纳，最少我能留一些时间更改他的观点或是想好后路再做确定。

人在职场不可以只需脸面不必内里。针对这个事情工作是内里，是走或是留是脸面。更好的做法是接受新岗位，而且还努力做好，让经理看到你无论是在哪一个岗位上一样都可以把工作做好。那样内里和脸面都有了。接纳，再努力提上去，能力强的人到哪里都不怕！我是一个老板，用工有时有依靠，喜欢用有能力的人，由于方便，也喜欢用优秀的人！

Answer 2

当然还是选择接受。首先这种情况是非常正常的，而且有些员工在升职之前都会去到另外一个岗位，做出成绩之后直接升职。

Answer 3

应该要接受；成熟的职场人会去询问领导调岗的理由，先和领导说明自己对新工作了解得不是很清楚，让领导理解你。

Answer 4

成熟的职场人两个都不会选择，他们会选择保留证据，然后发起劳动仲裁。