被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。
当然很大概率就是让员工自动离职，这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。
当然很大概率就是让员工自动离职，这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-06
那要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。
当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。
因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。
明升暗降为了做踏板提升。虽然概率是少数，但却不代表不存在，很可能由于公司资深人士又或者名校毕业的多，相比之下领导觉得你是可塑之才又资历尚浅，于是利用的迂回方式来进行提升，一方面也是检测员工的服从度。
另一方面也观察员工的适应能力是否匹配打算升迁的职位，更为重要的是有了不同岗位的工作经验，不论是对公司，又或者是对未来提升后的管理，都会有利无害。所以这样的变得不仅不是坏事，反而是自己的一次机遇。
本回答被网友采纳
相似回答