在单位是二把手，处处被一把手排挤，该怎么开展工作？

Question

如题所述

Answer 1

首先要明确的一点就是，你的直属领导是一把手，任何事情都需要向他来汇报。不要放错了自己的位置，让自己感觉可以越过一把手直接决定做事情。即使你职责权限范围内的事情，把你的决定也需要向一把手汇报，至少也要知会一声。
领导就是领导，一定有着自己的权威和喜好，除了遵守正常的职场原则，你还得学会高情商来处理一些事情。为什么一把手会排挤你？是你不把他当成领导，越过他做事情？还是你的意见总是与他不一致，唱反调？
1、职权分工。一二把手在行政职能上有区分，但是实际职权上以一把手为准。但是一二把手会有分工，也就是一把手把控整个部门的工作各项事务，以及团队管理。二把手是协助一把手进行团队管理，并且侧重某一方面的业务监管。所以，你们之间要把侧重的分工明确，但是你终究任何事情都需要向一把手汇报；
2、自己职权范围内可以直接决定，但是要汇报处理结果给一把手。聪明的人会把自己的决定和建议方案一起给到一把手，这样也是尊重一把手，虽然自己已经有了决定。
3、部门任何事项对内或对外，都要先于一把手保持一致意见，不能一二把手唱反调。

Answer 2

先不要跟一把手出现正面冲突，先服从一把手的管理，后面有机会的时候再表达自己的意见，让一把手知道，你是来工作的，不是来给他争权夺利的。

Answer 3

我觉得你还是要先学会忍耐，然后找到合适的机会去表现自己的能力，让大领导能够看到你的实力，并且再去提拔你。

Answer 4

你可以求助老板，在开会的时候直接提出你遇到的难题，让老板替你解决。