要知道单位基本情况。最好对单位组织沿革、关键发展过程、重要历史时间成效及其未来发展前景有一个基本了解。随后适度查验审视一下，自身是否符合这一单位的建设规划，自身能否在这样的单位有所作为。要提高工作能力。到新的工作岗位后，要尽快了解自身岗位工作职责的工作内容和工作标准。要严于律已，不骄不躁，多自主学习，多请示汇报，踏踏实实搞好领导干部交办的每一件事。了解一些领导与同事相关情况。要通过适当的方式，多了解一下领导为人处事、工作态度和生活习性，适度了解一下同事们的喜好及个性特征，尽量在工作和生活中融入到他们中去，在工作、生活和思想观念与他们多沟通，见贤思齐。
严格执行单位各项规章制度，积极开展团体活动，尊师重道，团结同事，积极帮助大家做一些力所能及的事情。办事勤快点，主动承担起清扫为什么活，给同事留有勤快的印像，第一印象至关重要。多做事，多交流。刚去工作不容易许多，多协助其他同事完成工作，让自己多交朋友。可以带点小零食。给同事分拔小零食也是很为自己加分的。积极参与它的主题活动。例如聚会，k歌，这是你迅速更强融进的机会，男的就很好讲了，基本上一顿酒就行了。严于律已。刚到一个新注册公司，肯定有很多忌讳，不必话太多，渐渐地学习培训。
一定要更改这类办公环境，要不然难以坚持到底。而改变的途径只有一个，一是离职另谋出路，二是争得上涨厂里公司办公室。我选第二条。那样，怎样才能上涨呢？当时，工厂的镇长也是新调过来不久，常常见他到生产车间巡视核实情况。因逐渐动了想上涨的心思，所以每次见镇长通过，我都会拦住他，向他求教开数控车床的相关问题，想不到他也跟我一样一窍不通，因此只能聊别的话题讨论，例如他问我是学什么技术这类。
自身必须先了解新工作的内容，把自己技能提升，获得领导及其同事的认可，多与同事沟通交流，沟通交流，多请教朋友，即使你懂得也需要多请教朋友难题，让朋友帮助自己一起成长，那样同事们会觉得你为人谦和，非常容易共处。多参加公司聚会，午饭，休息时间都和同事们一起说说话，把自己先“卖”给他，尽可能是多做事，少说话。同事们让帮忙的事儿只要是不得超过能力范围之外的事情都可以帮忙去做，提早是必须先完成自己的工作中哦！，领导安排的任务一定要认真进行，有销售业绩，有能力当然好说话。