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    • 工伤期间发保底工资我该签字吗

    如题所述

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    推荐答案   推荐于2016-10-17
    公司违法，工伤期间工资待遇不变，法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。追问

    你好！我的保底1000多块钱，每个月的工资都达到六七千，现在给我发保底我该不该签字呢

    追答

    不要签字

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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    第1个回答  2015-08-25
    只能保底了 不可能算你加班 奖励吧追问

    我是以计件工作的，保底就1000多，但是每个月工资都达到六七千呢，这又该怎么算

    追答

    应该还是只能保底工资 你查下相关法律

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    在公司工伤公司给保底工资,合理么?该怎么办?答：1、不合理。2、按照你的平均工资计算，不是保底工资。3、仅供参考。
    在公司工伤公司给保底工资,合理么?该怎么办?答：不合理。工伤停工留薪期内按照工伤保险管理条例规定按照正常在岗期间的工资标准发放工资，如果公司发放标准低于政策规定，可以跟公司和工会提要求，如果公司拒不改正，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请维权。
    工伤还没鉴定.单位先给3个月保底工资可以拿吗?答：可以拿，但是必须要与单位签订协议，说清楚现在拿到手只是预付工资，待工伤鉴定完成以后，要按照伤残鉴定结果给予补齐。
    ...时间受了工伤,休息期间公司只发了保底工资,我应该怎么办?答：社保局认定是工伤的，可以申请劳动仲裁，要求按受伤前待遇发放停工留薪期工资 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    工伤老板就给四个月的保底工资这和理吗答：不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大，建议主动提交工资证明。一次性就业补助金6个月公司支付，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。一次性医疗补助金4个月工伤保险基金支付，标准和2一样。其他，如护理费、交通补助等自己和公司协商。
    受了工伤 养病期间 工厂只发保底工资 这样是否合理?答：正常，按照最低工资标准发放的
    因工人工伤他的保底是5200块钱我是不是每个月都要给?答：工人工伤，他的保底工资是5200块钱，在他工伤休息期间，你每个月都得给他5200块钱，不能够扣扣的。因为这是有规定的，工伤期间休息，他的工资待遇都是不变的。
    工伤期间公司安地方最低生活保障金发放合理吗?是不是该发伤者的实际工资...答：加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    工伤养病期间公司按合同书说的百分之五十工资开算违法吗?答：违法！根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
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