你好！我工伤期间公司只发1350的工资给我，我原本保底工资是3500，平均

你好！我工伤期间公司只发1350的工资给我，我原本保底工资是3500，平均每个月都拿4000左右，我已经修养两个多月了，也拿了每月1350.请问这合理吗？我应该怎么做，应该向哪些部门反应才能拿到我应得工资，谢谢！

推荐答案 2016-05-24

不合理。应按原工资待遇发放停工留薪期工资。可以先申请工伤认定，伤情严重的，可以申请伤残鉴定。鉴定完找公司索赔工伤待遇，不给可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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其他回答

第1个回答 2016-05-24

不合理，可以向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第2个回答 2016-05-24

你好，不合理，按照《工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间，工人工资不变，企业应当继续按照受伤前的工资水平给你发工资，可以向当地劳动监察大队投诉

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你好,我工伤九级,未签合同,保底3500,请问因该要求赔付多少合理_百度...答：一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

工伤停薪留职期间的工资该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保...答：2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直...

我保底4千元工伤休息7天公司给的工伤工资才35o元请问是不是不合理?答：不仅不合理，而且不合法。法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤老板就给四个月的保底工资这和理吗答：不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大，建议主动提交工资证明。一次性就业补助金6个月公司支付，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。一次性医疗补助金4个月工伤保险基金支付，标准和2一样。其他，如护理费、交通补助等自己和公司协商。

...我每个月工资都在3500以上,3500是我的保底工资,可答：国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担15%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工...

在东莞市工伤9级伤残,每个月保底工资3500,厂里应该赔多少工资给我?答：《工伤保险条例》规定，职工应工致残，被评定为9级伤残的，可以享有当事人本人9个月工资的一次性伤残补助金。

工伤我原来工资保底是3200的,现在工伤只有1100我要怎么处理答：工伤工资是不包括各项补贴的基本工资，具体情况你可以咨询当地劳动局。

工伤期间发保底工资我该签字吗答：公司违法，工伤期间工资待遇不变，法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...

...在上班时间受了工伤,休息期间公司只发了保底工资,我应该怎么办?_百 ...答：社保局认定是工伤的，可以申请劳动仲裁，要求按受伤前待遇发放停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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