在公司工伤公司给保底工资，合理么？该怎么办？

各位，请教一下，如果公司保底工资为1800元，上半月工资已达到1400元，后因工伤导致小手指截肢住院治疗、最后公司给的工资为1800.这合理么？

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推荐答案 2012-06-19

1、不合理。
2、按照你的平均工资计算，不是保底工资。
3、仅供参考。

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第1个回答 2012-06-19

不合理,你可以要求赔偿医疗费用,并正常发给你工资

第2个回答 2012-06-19

法律规定在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。

第3个回答 2012-06-19

不合理

第4个回答 2012-06-21

应当说是工伤前12个月的平均工资
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师

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