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工伤期间发保底工资对吗
工伤工资
是不是
保底工资
答:
法律分析:不是
。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至...
在公司
工伤
公司给
保底工资
,合理么?该怎么办?
答:
1、不合理
。2、按照你的平均工资计算,不是保底工资。3、仅供参考。
在公司
工伤
公司给
保底工资
,合理么?该怎么办?
答:
不合理
。工伤停工留薪期内按照工伤保险管理条例规定按照正常在岗期间的工资标准发放工资,如果公司发放标准低于政策规定,可以跟公司和工会提要求,如果公司拒不改正,可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请维权。
受了
工伤
养病
期间
工厂只
发保底工资
这样是否合理?
答:
正常
,按照最低工资标准发放的
工伤
是按照
保底工资
还是实际工资
答:
法律分析:工伤期间单位支付的平均工资不是底薪,而是员工每月实际收入的平均值
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤期间
公司安地方最低生活保障金
发放
合理吗?是不是该发伤者的实际
工资
...
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪
期工资
(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
...上班2月份的
工伤
该给我怎么算,一月分给我
保底工资
算的是否对?_百度...
答:
你好,不对。按照法律规定按照你
工伤
发生前平均
工资
(包括加班费、津贴)。
...在上班时间受了
工伤
,休息
期间
公司只发了
保底工资
,我应该怎么办?_百 ...
答:
社保局认定是
工伤
的,可以申请劳动仲裁,要求按受伤前待遇
发放
停工留薪
期工资
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
...住院
期间
,工资是怎么计算的,本人每个月
工资保底
是6000RMB.【康复治疗...
答:
1、医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(
工伤
治疗、康复
期间
)
工资
按原待遇
发放
。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;...
工伤
的工资,厂里是怎么结算的?还是按
保底工资
结算吗?还是按平时上班的结...
答:
1、
工伤期间
的
工资
福利待遇是不变的。2、仅供参考。
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