99问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间发保底工资对吗
...规定
工伤
出院以后的工资是按劳动法的最低
保底工资
,还是厂里的保底工...
答:
停工留薪期一般不超过一年,延长停工留薪期一般不超过一年,因此
工伤
职工根据伤情的不同,最多可有两年的治疗恢复期。而工伤保险条例规定“第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。”因此一般不会出现上述你讲...
工伤
受伤之后是否只拿
保底工资
答:
除非合同写有这一项。正常讲,一般的合同,遇到
工伤
情况,都是解决了赔偿金之类的之后解除合同的。国企、机关单位的话可能会发一段时间补助,至于
工资
?没有了吧
2023北京职工
工伤工资
最低标准多少?答:2023年职工工伤在家养伤...
答:
工伤工资
首是按本人工资(工伤前12个月平均工资)计算,其次有封顶说(超过当地平均工资三倍的按三倍计算)和
保底
说(即本人工资低于当地平均工资60%的,按当地平均工资60%计算)。如果你是现在发生工伤,北京市2022年平均月工资为10628元。那么工伤工资不能低于6376.8元。《工伤保险条例》第六十四条...
工伤期间发保底工资
我该签字吗
答:
公司违法,
工伤期间工资
待遇不变,法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤
骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的工资是发全额
工资吗
?
答:
不是,根据劳务合同法,
工伤
休息是不会发全额工资,只会发基本工资或是
保底工资
,所以说工伤骨折医生开了三个月休息,这段时间的工资不是发全额工资哦
工伤
住院拿
保底工资
p合理吗?
答:
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
工伤期间工资
是按
保底
还是按平均工资算...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
请问
工伤
里赔标准是
保底工资吗
?还是平时正常工资?
答:
那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的——少有的良心企业啊!甚至是停工留薪的
工资
都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为
工伤
不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者——尼玛,我再说...
关于
工伤期间
的
工资发放
问题
答:
合理 2380-两天补假180-全勤100=2100,你们厂方送你去医院,帮你付钱,商店买的药膏也可以报销,完全是个负责任的厂家。希望你早日康复。
...115天回厂里后要
工伤
补助金用人单位说给
保底工资
一半,求好心人帮助...
答:
工伤职工停工留薪期原工资照发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤是按照保底工资还是实际工资
工伤期间工资怎么算
工伤骨折有拿保底工资还有赔偿金吗
非工伤请假还有保底工资吗