工伤期间工资是按保底还是按平均工资算...我这个厂是记件工资的,我今天去拿工资公司给我少算了一千块,我问公司是怎么算的公司说是给我按保底算的.我上了半个月休息了半个月,那半个月期间工伤工资是按保底算了吗?谢谢..........................................................................................
因为这个公司我工作没多久,我是四月中进去的,我才拿十八天的工资,工资是两千四百多.刚进去一个月就出事故了,,,
追答18天都得2400了,一个月就更加多,
追问公司今天发工资我去拿了,可公司是给我按保底算的我没拿工资,如果公司不给我按平均工资算我该怎么办?
追答当然去劳动监察大队或直接申请劳动仲裁啦,算了一下,你应该是拿2900的。
2400/18=每天工资,每天工资*21.75=每月工资
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。