请问劳动法是如何规定工伤出院以后的工资是按劳动法的最低保底工资，还是厂里的保底工资给呢？

Question

请问在厂里受了工伤出院了，但还得休养半年或者一年以上才能完全康复，这样按规定是给劳动法规定的保底工资给，还是依照厂里的最低工资给？

Answer 1

工伤出院并不是治疗期的终结。在工伤认定的同时，劳动行政部门还会根据伤情同时做出工伤停工留薪期的确认。工伤停工留薪期包括了治疗期、恢复期。如停工留薪期到期时，伤情仍未康复，工伤职工可申请进行延长停工留薪期的鉴定，由劳动能力鉴定部门决定是否延长停工留薪期及延长时间。停工留薪期一般不超过一年，延长停工留薪期一般不超过一年，因此工伤职工根据伤情的不同，最多可有两年的治疗恢复期。
而工伤保险条例规定“第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
因此一般不会出现上述你讲的这种情况。

Answer 2

按工伤保险条例的规定，原待遇不变。
工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。追问

如果出院时没有医生开的证明，是否可以自己申请评残。谢谢！

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Answer 3

按照实际工资给，工伤期间是全薪的。

Answer 4

一、没有这样的规定；
二、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
三、但实际中以最低工资发，你也很难投诉；
四、因为正常上班多少会涉及奖金或计件工资等。