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劳动法工资算法
劳动法
规定薪资是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数
,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华人...
劳动法
的
工资
是怎么算的
答:
【法律分析】:劳动法的工资算法如下,
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法工资
计算标准
答:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%等等。法律依据:《劳动法》第四十六条规定:工资分配...
劳动法
规定
工资算法
有哪些
答:
劳动法
规定
工资
的
算法
如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法
签订时间规定如下:1、...
劳动法工资
计算标准
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
按
劳动法工资
怎么算
答:
基本
工资
是员工在正常工作时间内的基本报酬,通常以小时或日为单位计算。根据地区的最低工资标准和企业自行确定的标准,基本工资会有所不同。二、加班费 加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据
劳动法
规定,加班费应当按照法定标准计算,即平时加班按照正常工资的1.5倍计算,周末...
劳动法
的
工资
该怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
劳动法
规定的
工资
计算方式
答:
月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据
劳动合同法
第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资
底薪怎么算
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。底薪和基本工资的主要具体为,底薪不包括加班、保险和津贴。底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
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