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劳动法工资算法
劳动法
规定
工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资
的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法
的
工资
该怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
公司算
工资
的计算方式
答:
(二)日
工资
、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同,各有所长。所以结合薪资,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的
劳动
管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、...
劳动法
月
工资
怎么算才正确
答:
劳动法
月
工资
正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
劳动法工资
计算标准
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法工资
按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷21.75×实际...
按天数计算
工资
的公式
答:
需要注意的是,按天数计算
工资
的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间计算工资。员工请了病假或事假,按天数计算工资应该如何计算?员工请了病假或事假,依照
劳动法
及相关规定,企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,...
劳动法
怎么算
工资
答:
劳动法
计算
工资
,具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
工资
底薪怎么算
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。底薪和基本工资的主要具体为,底薪不包括加班、保险和津贴。底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
2022
劳动法工资
计算标准
答:
一、正面回答2022
劳动法工资
计算标准:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、分析详情工资是指雇主或者用人单位依据法律规定...
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
在政治经济学中,
工资
本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资...
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