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劳动法工资算法
月
工资
是÷26还是30
答:
二、日
工资
、小时工资的折算, 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数, 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
按
劳动法
对月
工资
员工缺勤的工资计算方法
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、 日
工 资
:月
工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
谁知道
劳动法
的综合计算工时制计算
工资
是怎么计算的
答:
综合制
工资
计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
劳动法
中关于日
工资
的计算方法
答:
日
工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法
的
工资
计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间...
答:
日
工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)...
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
劳动法工资
计算
答:
【
工资
折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
劳动法
加班
工资
计算标准
答:
劳动法
规定加班费的标准:1、工作日加班费不低于
工资
的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
工资
小时
算法
怎么算
答:
一、劳动合同按小时算
工资
怎么算? 1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(×8)
劳动法
的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样...
节假日基本
工资
怎么算_基本工资怎么算
答:
以上
算法
,不包括单位给的其它福利。1:法定休假日为有薪假,不上班是有日基本
工资
的,
劳动法
第51条规定。2:法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因,只要在法定休假日上班了,当天工资,就要按法定休假日上班来计算。3:每年度的节假日安排,国务院一般会在上一年的公历12月份公布。4:法定休假...
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