99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法薪酬计算方式
劳动法工资计算
标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
薪资计算
的
方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
劳动法
的
工资
该怎么
计算
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法工资计算
标准
答:
75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资薪酬
如何
计算
答:
【法律分析】一般企业员工
工资
应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行
计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的
报酬
,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
劳动法
的
工资
怎么
计算
答:
法律分析:
工资计算方法
是:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
薪资
核算的
方法
是什么
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
劳动法工资计算
标准
答:
【法律分析】:国家规定日
工资
的
计算方法
是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳动法工资计算
标准
答:
法律分析:
劳动法工资
算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。加班工资的
计算
:每天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新劳动法工资计算标准
劳动法工资
劳动法薪酬规定
劳动法怎么算工资的标准
新劳动法工资计算方法
怎么计算自己的工资
劳动法中的工资解释
劳动法薪酬规定休息日算工资
2024劳动法新规(最新版)