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劳动法工资
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法
对
工资
的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
按
劳动法工资
怎么算
答:
根据
劳动法
,
工资
的计算方式通常包括基本工资、加班费、津贴、奖金等部分。具体计算方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。一、基本工资 基本工资是员工在正常工作时间内的基本报酬,通常以小时或日为单位计算。根据地区的最低工资标准和企业自行确定的标准,基本工资会有所不同。二、加班费 加班费...
劳动法工资
发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的
工资
。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资
计算标准
答:
工资
应该按照
劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律分析:
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
最低
工资
标准是多少
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)...
劳动法工资
发放规定
答:
劳动法工资
发放规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动法工资
发放规定及违法
答:
劳动法
违法发放
工资
,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《
劳动法
》对
工资
的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的,支付不低于工资的租神百分之二百的...
工资
计算公式及注意事项
答:
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
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