99问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法工资的规定
劳动法
关于
工资的规定
答:
法律分析:相关规定如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于
工资的规定
答:
法律主观:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
我国劳动法工资规定
的内容
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
劳动法
对
工资的规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准
。 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会...
国家
劳动法工资规定
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
国家
劳动法规定工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排...
劳动法
对工资
薪酬的规定
答:
法律分析:
劳动合同法
关于
工资的规定
:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
有关发
工资的
法律
规定
答:
法律分析:
我国劳动法规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果拖欠工资会受到相应处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工资劳动法是怎么规定的
薪酬劳动法规定
我国劳动法克扣工资规定
劳动法工资支付条例
劳动法工资发放相关规定
劳动法工资发放规定
劳动法关于薪酬最全规定
劳动法中的工资解释
国家劳动法律法规工资