在公司工伤公司给保底工资，合理么？该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。工伤停工留薪期内按照工伤保险管理条例规定按照正常在岗期间的工资标准发放工资，如果公司发放标准低于政策规定，可以跟公司和工会提要求，如果公司拒不改正，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请维权。

Answer 2

不合理，劳动法对工伤期间工资发放有明确规定，根据工伤等级有不同时间工资发放标准，如果公司违反劳动法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 3

在公司因工负伤属于工伤。
因工负伤治疗与休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。法律依据请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。
因此，公司只发给保底工资的做法是违法的，侵害了员工的合法权益。
属于劳动争议。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

在公司工商公司给保底工资合理吗？该怎么办？不合理？嗯，因为他是工伤你就光保底工资没有多少，你可以找公司老板去谈，实在不行找仲裁公司。

Answer 5

不合理，国家劳动法中有相应条款，先找老板协商，不行的话再找劳动部门投诉