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工伤了工资只发底薪吗
员工
工伤
期间,
工资
是否
只发底薪
答:
法律分析:员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
工伤只发底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤只发底薪
没有绩效
答:
题主是否想询问“工伤只发底薪没有绩效合理不合理”?
合理。根据查询华律网显示,在工伤期间是没有绩效工资是合理的,在工伤期间只有基本工资
,绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
法律分析:工伤停工治疗休养期间,只发底薪不合法
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构...
工伤
期间
只发底薪
对吗
答:
不对。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,
只发底薪
不合法。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
员工
工伤
期间
工资只发底薪吗
答:
员工
工伤
期间
工资
不是
只发底薪
。具体如下:1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资;2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医...
工伤工资
,
只发底薪吗
,包括五险一金
答:
不是,应该是维持原工资和福利待遇。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生...
工伤工资
是不是
保底工资
答:
(一)治疗
工伤
期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤
赔偿是按
底薪
赔吗
答:
法律分析:
工伤
赔偿是年月平均
工资
来计算的,具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。法律依据:《工伤保险...
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