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工伤了工资只发底薪吗
工伤
期间
只发底薪
怎么办
答:
工伤
期间
只发底薪
,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
员工
工伤
期间
工资只发底薪吗
答:
员工
工伤
期间
工资
不是
只发底薪
,应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
期间
工资只发底薪吗
答:
3、
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,但享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常上班
发放
,并且不能影响年终奖之类的效益。补充资料 1、劳动法...
工伤工资
不发绩效工资
答:
题主是否想询问“
工伤工资
不发绩效工资正常吗”?正常。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间
只有基本工资
,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
工伤
不上班
只发底薪吗
答:
工伤
不上班
只发底薪吗
?工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后,那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原
工资
福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。工伤停工治疗休养期间只发底薪不合法,并且工伤不上班是有工资可以拿的。职工因...
工伤工资
按
底薪发
合理吗
答:
法律分析:
工伤工资
按
底薪发
是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工伤
停工留
薪水只
开
底薪
合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《
工伤
保险条例》法律法规的规定的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
...是要按我原来在上班的时候多少钱发,还是
只发底薪
给我?
答:
如果说
工伤
没有影响到你的正常生活的话,在你休息期间,公司是
只发
你基本
底薪
的,因为你毕竟没有上班,在休息。如果是因为工伤致残的,那么你可以去做劳动能力鉴定评级,然后根据评级去报工伤保险,可以拿到相应的工伤理赔费费用,希望有帮到你。
工伤
赔偿按
底薪发
的问题
答:
工伤工资
按
底薪发
不合理。停工留薪期内工资按照原待遇
发放
;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%发放;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤
期间
工资
为什么
只发底薪
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在 停工留薪期 内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停...
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