99问答网
所有问题
当前搜索:
工伤只发底薪没有绩效合法吗
工伤
工资不
发绩效
工资
答:
正常
。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤只发底薪没有绩效
答:
题主是否想询问“
工伤只发底薪没有绩效合理不合理”?合理。根据查询华律网显示,在工伤期间是没有绩效工资是合理的
,在工伤期间只有基本工资,绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
工伤
不
发绩效合法
不
答:
法律分析:工伤期间绩效工资的发放视情况而定,法律未作明确的规定,
因此不存在违法
。法律依据:国务院下发的《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...
工伤
期间不
发绩效
工资
合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评...
工伤
期间不
发绩效
工资
合法吗
答:
如果工伤期间,没有发工资,
建议先找用人单位协商解决,如果不行的话,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
。日常影响绩效工资的因素?1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、...
工伤只发底薪没有绩效
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
停工留薪期间单位
只发放
岗位工资2100,
绩效
工资1600(浮动的)不予...
答:
您好!依据《
工伤
保险条例》的规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。您可以先争取与单位进行协商,若协商不成,再申请劳动仲裁。如果您认可本解答,请点击采纳,谢谢!如有问题可继续追问。
工伤
扣
绩效
工资吗
答:
需要具体情况具体分析:1、如果
工伤
期间单位正常发放工资,但
绩效
工资
没有发放
,那么单位不
违法
;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没有发放,...
工伤
单位有权不
发绩效
奖金
答:
3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。在大多数的用人单位中,其实都是给予了员工
绩效
工资,当然,绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础,考核结果越好,对应的绩效工资也就要高一些,换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起,...
工伤
期间
有绩效
工资吗
答:
法律分析:
工伤
期间
没有绩效
工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间不发绩效工资合法吗
工伤了工资只发底薪吗
工伤只给基本工资怎么办
工伤单位有权不发绩效奖金
工伤只给最低工资吗
工伤不上班工资怎样算
教师工伤一个月不给绩效
工伤工资包括绩效工资吗
工伤还有绩效工资吗