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工伤只发底薪没有绩效合法吗
工伤
期间工资是按
底薪
算,还是按上班
绩效
提成后算
答:
不应该拿你的提成,因为这是你一个人的劳动所得。但公司也不应该
只给
他基本
底薪
,他是因公受伤,如果公司已代个人办理
工伤
保险的话由保险支付相关费用,否则将由公司承担相关责任和医疗费用,而不是仅仅发给他底薪就了事了。
工伤
期间工资是按
底薪
算,还是按上班
绩效
提成后算
答:
1.你徒弟
工伤
期间工资是受伤前12个月的平均工资,由公司发给。2.公司不能拿你的提成给他。要是公司这样做是不
合法
的,你可以向公司申诉或向劳动部门申请仲裁。
工伤
休假期间应不应该扣
绩效
工资
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是
违法
的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的
合法
权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
期间
有绩效
奖金吗?
答:
视具体情况。《
工伤
保险条例》规定,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因...
工伤
期间
绩效
工资
发吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
正常离职后公司
没发绩效合法吗
答:
法律上不
合法
。1、离职后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
【法律分析】
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,
绩效
和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算
发放
。。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内...
公司对发生
工伤
员工
绩效
工资降为0或50%,有
没有
什么法律依据?
答:
公司的规定
违法
,根据《
工伤
保险条例》的规定,工伤治疗期间属于停工留薪期,此期间原工资福利待遇不得降低,由所在单位按月支付;若劳动者带伤工作,本身就是特殊贡献,又凭什么扣减工资呢?你们可以单位规章制度违法向劳动监察部门举报,要求责令修改规章;若已经产生克扣工伤劳动者工资的事实,就应该投诉了...
工伤
期间扣除
绩效吗
答:
绩效
工资的差别由于员工岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成。绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
工伤
治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利...
工伤
期间原待遇
绩效
工资规定是什么?
答:
一、
工伤
期间原待遇
绩效
工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的
发放
这样类型的绩效奖金,工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的...
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