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工伤只发底薪没有绩效合法吗
谈
薪
不知道这些要吃亏的
答:
固定薪资=
底薪
+岗位津贴(有些还有保密工资)。注意:有些
绩效
或提成不是都有,只有其中一部分,需要在谈薪时确认,并明确体现在合同里。2.税前OR税后?大多数公司在谈薪的时候,跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后,到手工资是否符合预期!税后=应发工资-五险一金-...
2022年事业单位
工伤
退岗
有绩效
补贴吗
答:
通过查询相关资料显示,2022年事业单位
工伤
退岗
有绩效
补贴。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此2022年职工因工伤退岗,他们应该继续享有原工资福利待遇,包括绩效补贴。所以,2022年事业...
教师病假扣
绩效
工资吗?怎么扣?国家有制度吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受
工伤
的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
工资福利待遇包括哪些
视频时间 00:59
基本工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
基本工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
放贷款的工作工资待遇
答:
另在
发放
一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和
绩效
奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、
工伤
、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。出纳兼着贷款工资大约多少 您好,出纳贷款工资的具体数额取决于许多因素,如工作地点、...
缴纳社保基数与工资总额的关系
答:
工资薪金所得应该填3000元,如果私自按照社保缴纳标准进行所谓“相应调整”,是不
合理
的。社会保险缴费基数(即所谓“社保基数”)是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中,“上海最低标准的社保,每月1247.7元...
餐饮业合同
答:
实行计件工资的,每月
底薪
为___元,计件单价为___元或者完成工作额的___%提成。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。 (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在...
政府帮成都富士康招工是真的吗
答:
4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、
工伤
假、婚假、丧假、产假等假期。5、晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升机会,特别优秀者可派遣国外历练。7、 奖金:
发放
年终奖和生产激励奖金(生产旺季依
绩效
核发)8、依法为员工办理社会保险及住房公积金,另额外提供集团自保基金保障。富士康技术工都要倒班,两班...
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