第1个回答 2011-12-09
公司的做法违法，该规定不发生法律效力。如果真的发生工伤事故，依照法律规定，在停工留薪期限内按原工资待遇不变。因此，发生工伤前的收入状况决定工伤后的工伤待遇，你们完全没有必要担心。
第2个回答 2011-12-09
看你的提问就知道，你本身对自己的合法保障收入方面很不了解。
基本工资800以下的现在中国几乎不存在了，我不知道你在什么地方工作，你想了解当地最低生活保障是多少钱，可以打电话到当地的社保局，他们有这个数据，而且准确有效。
绩效工资是指企业对员工的考核，绩效考核再怎么考，员工在职期间公司都要以当地最低收入水平发放工资；如果企业以考核制定了好几个级别工资，那只要不低于最低档，劳动局和工商都不会管。如果绩效考核是考奖金发放的，只要公司有给员工发基本工资，企业在对员工在工伤期间不发放绩绞奖励都是合法的，不过工伤补贴是必须有的。
第3个回答 2011-12-09
这个你们公司完全没有法律依据
首先搞明报概念问题，医疗及必要休息期间，是有工资的，必须高于当地最低标准，
工伤认证范围内，这个对你一无是处，你这边用不到
公司扣除工资部分不得超过当月整体工资的20%
这些劳动法里都有
第4个回答 2011-12-09
协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。