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工伤有绩效工资吗
工伤有绩效工资吗
答:
法律分析:在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...
关于
工伤
期间
绩效工资
规定
答:
工伤期间,员工因受伤而无法正常工作,但其劳动权益仍受到法律保护,其中包括绩效工资的支付问题
。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待...
工伤
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评...
工伤
期间
绩效工资
是否是发放
答:
工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤工资
包含
绩效工资吗
答:
法律主观:劳动者在工伤期间,用人单位应当向其支付绩效工资
。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤
期间
有绩效工资
和奖金吗,工伤期间工资如何发放?
答:
工伤
期间原待遇
绩效工资
,要按照国家
的
有关规定继续发放,具体可以参照工伤保险条例来进行发放。职工在工伤停职留薪期间,若用人单位克扣其工资,劳动者可以提起诉讼。在深圳从事律师职业多年,有着深厚的理论功底及丰富的办案经验,曾成功办理过多起有社会影响力的案件,深受当事人好评。“把当事人的事当成...
工伤
期间原待遇
绩效工资
规定是什么?
答:
工伤
期间原待遇
绩效工资
规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型
的绩效
奖金,工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资,应该由劳动者所在单位每个月按月...
工伤
期间
有绩效工资吗
答:
法律分析:没有。
工伤
期间没
有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要...
我国
的工伤
人员是否扣
绩效工资
?
答:
如未缴纳
工伤
保险,则是指前12个月的平均工资(含
绩效
、年终奖等),不足12个月的,以实际工作月数平均。工伤职工停工留薪期的“原工资”,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外
的工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪...
职工
工伤
旧伤复发扣
绩效吗
答:
工伤
旧伤复发住院治疗期间没
有绩效工资
,因为职工没有给公司创造绩效。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
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