劳动局报工伤后，公司工资不发，说等鉴定下来再给，合理吗？

Question

我老婆因公司把右手食指切掉一节。公司有买意外险。今天去劳动局已报公伤。今天保险公司和老板有去，说月工资等鉴定以后再赔。合理吗，而且我老婆每个月平均工资2800,他们的意思只能发保底一千多合理吗？不合理怎么办。

Answer 1

病假有病假工资，正常上班日有日出勤累加工资。不发工资或克扣工资违法。
如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。