为何面试时都会问你的职业规划呢？

Question

如题所述

Answer 1

这是面试的常规题，问求职者的职业规划，可以看出求职者入职后的稳定性和对行业的了解程度。

比如求职者还没有什么明确的规划，那么大概率这人没有什么野心，将来不太稳定。适合低阶的，可替换的职位。

如果求职者有很明确的规划，要一直待在本行业内的，做出一点成绩的。那这种人是比较危险的，可能将来成为自己的竞争对手。

如果求职者规划明晰，只是打算进入这个行业，但是没有对升值的打算。那就要看他的举止，一般这种人是适合长期雇佣的。

作为被面试者，面试前应该掌握面试方行业基本信息，然后在面试的时候不要给出太清晰的规划。

Answer 2

面试时问你的职业规划，有以下几点考虑:首先，职业规划是你进入职场的打算和计划。有了清晰的职业规划，说明你对这个工作比较上心，有动力和打算做好。其次，有了清晰的职业规划，说明你对人生有打算。例如如何工作，如何购车，买房等等，清晰的人生都有职业规划有关。

Answer 3

面试时问你的职业规划：

首先是要看求职者对于自己的职业和人生是否有规划，从而判定你是不是一个有规划、能培养的人。

另一方面，公司也会根据你的职业规划来考量求职者是否与自己的岗位相匹配。

Answer 4

以下仅供参考：
很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
（一）什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划，也就职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
网图
（二）提及职业规划，面试官想考核什么？
所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4、考察求职者工作的稳定性 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
（三）如何回复面试官？
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。 2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”本回答被网友采纳

Answer 5

面试官去问你的职场规划，其实就想看看你这个人是不是对自己有一定的计划和规划说不会是一个碌碌而为的人还是说你希望可以在这个职场中可以学习到更多的东西？然后有那种积极向上学习的那种心情。如果说你没有或者说你对这个公司没有任何的付出的话，那他有一个面试官来说并不会把你考虑到。加入这个公司的行列，当中。其实一个公司去请一个员工就是希望他能够为公司作出贡献而一个碌碌无为的人对于一个公司来说，并不是非常需要。而且。对于一个公司来说，他去问你职业规划也是想要看看你是否会在短期内有机会，离职，可能就你在里面选，多少点，基准，就想离职，那对他来说其实不划算的，他没有那么多时间去培养一个新人去交一个新人该怎么样做啊，好不容易把这个新人培养成老手，却立马离职了对于公司来说是一种损失，所以他会更想听听你到底是怎样去规划你的职场。