面试的考官之所以都会问职业规划，他们的主要目的就是想知道你对这份工作的态度以及是否会长时间的在这份工作上付出，想要很好的回答面试官的问题，可以从你对这份工作的理解，这份工作对你来说的意义等方面去回答。其实这种问事业规划的问题基本上每一个面试考官都会这么去询问的，因为他们是替公司选员工，需要很清楚的知道他们面试的人到底能不能，愿不愿意从心底里接受这份工作，在自己的工作岗位上持续的努力，为公司做出更多的奉献，这也关乎到某个岗位未来的发展，也关乎到公司未来的发展，所以一般都会有这样相关的问题。
首先，你要知道为什么面试的考官要问你关于职业规划的问题，他们这么做的目的就是想要清楚的知道你对你应聘的这份工作是怎么理解，这份工作对你来说又怎样的意义，并且他们还想知道你是否能够在接下来的时间里一直的认真工作，是真心想要来应聘还是说打算来体验一下生活，没过多久就打算辞职的那种。这就是他们的主要目的，因为只有把这个问题弄清楚了，他们才能考虑要不要应聘你，如果你只是过来玩一段时间的，那么他们过不了多久又得重新招员工，是一件非常麻烦的事情，他们不愿意看到这样的事情。
既然了解了他们的目的，那么想要很好的回答这个问题其实并不难，主要从你对你应聘的这份工作的理解，这份工作能够带给你什么，比如成就感，荣誉感之类的，最后，你需要自己表个态，说自己在接下来的时间里会努力的工作，为公司的发展做出一定的贡献。基本上这么去回答，这么去发挥应该就差不多了吧，应该自己被接受的。
当然，自己在应聘的时候要先自己弄清楚自己是不是真的想要这份工作，千万不要去糊弄人家，给人家造成麻烦。
可以说，职业规划是我们一生中非常重要的一个规划，任何时候都需要你有自己清晰的职业目标，有自己的职业生涯成长路径，尤其是在职场中，任何一个企业都不希望自己花费高价钱招聘来的员工，是那种当一天和尚撞一天钟的人，浑浑噩噩，自己连自己的职业目标都不知道做什么，更不要说能给企业未来带来何等价值。
企业愿意招聘人才，愿意培养人才，更重要的是你能给企业本身带来何等的价值，而这个价值的体验与你自身的职业生涯发展息息相关，有很多人并不清楚自己到底想要什么，三年后、五年后自己有什么样的职业梦想，自己这三五年需要努力付出什么，需要学习进修哪些技能，反而是一潭雾水，糊里糊涂的就开始应聘某个职位，觉得自己可以胜任，其实工作了之后再发现自己原来不适合这个职位！
这个时候，自己开始迷茫、焦虑、困惑，悔恨莫及，于是开始提出辞职，这个时候给企业带来很大的损失，刚刚培养了人才觉得应该可以上手，实则是无效人才，反而让企业这个职位的运转陷入困境中，还得重新再招聘，再从零开始培养人才，那对于企业浪费的就不仅仅是时间成本，更有人力成本。
我们每个人都应该拥有自己清楚的职业生涯目标，按部就班的努力建立自己核心优势基础上之后的职业生涯路径，这也是企业面试的时候特别会关注的核心问题。
大部分职场人都会经历跳槽面试，在面试过程中，经常会碰到被面试官询问自己的职业规划。为什么会出现这种情况呢？总结下来有3点，供参考：
01剔除不合适的应聘者
询问职业规划目的，首先应该是作为剔除明显不适合招聘企业的应聘者。
面试官在询问面试人员职业规划的同时，会进一步核实其历次工作经历，了解应聘者每个岗位的工作情况。有明确职业规划的职场人，都不会有混乱的的职业履历，也就是每一份工作的内容都应该是之前工作的发展。如果情况不是如此，同时应聘者的回答又毫无逻辑性，基本上就可以剔除了。
既看过往，有看未来；既看履历，又看规划。面试官至少对面试者有了较为深入的了解。
02了解应聘者发展前景
询问职业规划的次要目的，就是将岗位和应聘者联系起来。分析岗位所包含的工作任务，应聘者是否能够胜任。同时，应聘者的目标是否和岗位的发展目标一致。
如果上述两个判断都是肯定的，那就表明人岗匹配度高，应聘者有能力把岗位工作做好。公司也能够给予应聘者足够的发展空间。相互都会是比较好的选择。
03评估应聘者职业稳定性
询问职业规划的第三重目的，便是全面评估应聘者的职业忠诚度。除开一些特殊情况外，企业都会希望员工能够有较强的忠诚度，在企业中能够稳定工作数年，而非时不时跳槽，寻找更好的下家。
适中的职业规划，能够让企业匹配员工的发展目标，为其提供合适的发展空间。但过高的职业规划目标，只会将企业吓退，并敬而远之。
剔除不合适者，了解发展前景，评估忠诚度，是企业询问应聘者职业规划的主要目的。有的放矢地准备，应聘者最终会成功的。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
企业招聘都是有成本的，稳定的员工资源对企业的发展作用是非常大的。当招聘回来的员工能力不匹配，或者职业兴趣偏差很严重，长期职业规划不在这里领域，那么员工的离职可能性会很高。所以面试必定要问应聘者的职业规划。
第一，判断这个人有没有自己清晰的职业目标。一个没有职业目标，只是随意找一份工作的人，不会真心把工作做好，自己的职业发展都那么随意，你能觉得他会为岗位的发展出谋划策吗？有职业目标，就想在企业里面做好，自然对待工作都是自我严格要求的。
第二，判断合不合适这个岗位。很多时候，就算一个人想在好好干，对自己的职业定位和这个岗位的要求不符合，也是不能录用的。
第三，判断你有没有长期在这里工作的决心。因为企业想要的是一个员工长期的服务，这样才可以值得培养和发展，一般刚刚进入企业，前期都是熟悉阶段，很难有很高的产出。如果你只想做1年，明年就有新的计划。那么企业觉得不应该花精力培养你，干脆不录用就好了。
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答