一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。
有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。
因此，面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。
但是，当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。
面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题